文|古振兴

10月15日，「TaTiO」宣布获得了530万美元的种子轮融资。此次融资由Mensch Capital Partners和Cresson Management牵头，Cerca Discovery、Tau Ventures Ltd.、Techstars和GoodCompany参与。私人投资者包括Aleph VC的普通合伙人Michael Eisenberg、Timberland的前CEO Jeff Swartz和Wix.com的总裁Nir Zohar。此轮融资后「TaTiO」估值达到8450万人民币。

「TaTiO」是以色列一个人工智能招聘平台，由Maya Huber博士和Mor Panfil创立，他们在人力资源和职业发展方面拥有4年的专业知识。在近距离见证了就业市场的短缺后，他们与研发专家NirFamilier一起推出了「TaTiO」，以解决招聘过程中的系统性问题。

「TaTiO」利用其人工智能工作经验模拟寻找和审核求职者，并向雇主提供预审合格的候选人进行面试，帮助公司选用合格的工人填补空缺职位。

「TaTiO」提供了一种独特的招聘方法，消除了对简历的关注，而是专注于技能。「TaTiO」寻找潜在的候选人并提供现实的工作模拟任务，以预测他们对各种职业的能力。人工智能分析学习并跟踪每位候选人的行为、服务导向和语调，生成一份包含特定工作预测分数的报告，并在第一次面试设置之前为雇主提供绩效评估。「TaTiO」不断了解雇主的偏好，提高他们的求职者与雇佣者的比例。

“平均而言，雇主每个职位将收到250份申请，而查看简历的平均时间仅为5-7秒，”「TaTiO」首席执行官Maya Hubert表示。“公司越来越需要找到经过审查的合格员工。虽然目前的招聘方法已经过时、效率低下，而且往往有偏见。通过「TaTiO」，我们创造了一种新的招聘方式——我们不是审查员工，而是审查他们。我们正在通过最大限度地减少招聘时间和成本、提高员工保留率和减少招聘来改变劳动力的现实偏见。”

「TaTiO」已被证明可以减少50%的雇佣时间和30%的雇佣成本。他们已经为数以万计的物流、客户支持、技术支持、销售、金融和保险职位的候选人寻找并获得了资格。

自疫情出现以来，公司在行业内和跨行业竞争时都在努力寻找和雇用优秀人才。与此同时，研究表明有大量未开发的人才。哈佛商学院的一份报告显示，美国有超过2700万隐藏工人。弱势、隐藏的工人往往缺乏招聘人员所寻求的证书或教育，使他们在就业市场上无形。尽管他们可能具有在某项工作中表现出色的能力和技能，但他们光秃秃的简历消除了他们被录用的机会。

「TaTiO」寻找潜在的候选人，并提供现实的工作模拟任务，预测他们对各种职业的能力。人工智能分析学习和跟踪每个候选人的行为、服务取向和说话的语气，产生一份带有特定工作预测分数的报告，并在第一次面试前向雇主提供绩效评估。

Mensch Capital Partners的执行合伙人Boaz Shedletsky表示：“在这个价值数十亿美元的市场中，「TaTiO」提供了一个急需的平台和独特的前景。”“目前的人才短缺是全球公司面临的一个主要问题，从亚马逊等大型公共机构到小型私营公司。「TaTiO」能够很好地改变招聘流程和整个就业市场。”

编辑：王与桐